Accueil Actualités Marque employeur : et si votre site web était votre meilleur recruteur ?
Marque employeur : et si votre site web était votre meilleur recruteur ?
Votre site attire des prospects… mais est-ce qu’il attire des talents ? Aujourd’hui, votre site peut devenir un atout RH stratégique. À condition de le penser comme un levier de recrutement, pas juste une vitrine.
1. Votre site donne-t-il envie de postuler ?
Pour un candidat, votre site est souvent la première impression. Avant même de voir vos offres, il jauge votre ton, vos photos, votre ambiance.
Posez-vous la vraie question : est-ce qu’en lisant votre site, on a envie de travailler chez vous ?
À faire :
- Montrer vos coulisses (photos, vidéos, témoignages)
- Partager vos valeurs, vos rituels, votre ADN
- Adopter un ton humain et accessible
2. Une page Recrutement qui fait le job
Une page “Recrutement” vide ou générique, c’est une opportunité ratée.
Elle doit être pensée comme une mini-landing page RH.
À inclure absolument :
- Vos engagements (QVT, inclusion, formation…)
- Les offres à jour, filtrables
- Une FAQ candidat
- Un CTA clair : “Postuler”, “Candidature spontanée”, etc.
3. Vos collaborateurs en première ligne
La meilleure pub RH ? Vos équipes.
L’authenticité prime : une interview d’un collègue pèse plus qu’une promesse corporate.
Formats utiles :
- Portraits d’équipe
- Journées type
- Témoignages croisés
4. Mobile, rapide, accessible : non négociable
Un site lent ou mal fichu sur mobile = candidats perdus.
Et si votre formulaire de candidature est illisible sur smartphone ?
Vous venez de rater une perle.
5. L’expérience candidat commence… dès le site
Un bon site RH, c’est aussi une mise en situation.
Chez SWAT, on aime intégrer :
- Des mini-interviews interactives
- Des simulateurs de “fit culturel”
- Des chatbots dédiés au recrutement
Objectif : créer du lien avant même le premier échange.
En résumé : votre site est un aimant à talents (ou pas)
Un bon site RH permet de :
- Attirer des profils qualifiés
- Valoriser votre culture d’entreprise
- Gagner du temps dans le process
Et si on passait votre site en mode “recrutement actif” ?
Chez SWAT, on conçoit des sites qui attirent les bons talents, autant que les bons clients.
Et on le fait avec une approche humaine, sobre, performante.